与人才团队的成员进行初步交谈，了解更多关于公司、招聘程序和我们的文化。

这是你与招聘经理见面的机会，并对这个角色本身以及它在部门和组织目标中的位置有更深入的了解。

这是为了评估技术和工作相关的技能--可以现场进行，也可以以带回家进行。
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例如：工程师的编程挑战，或分析师的MS Excel测试，公共关系经理的新闻稿撰写。
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在某些情况下，可能会要求候选人提供工作样本。
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*请注意这一步骤并不适用于所有职位。

利益相关者面试
您将与该职位经常合作的团队中的一名成员会面。
例如： 产品经理与工程候选人会面。这样做 的目的是为了从您
申请加入的直接团队之外的同事那里获得观点！
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跳级经理
‍ 这是您与部门或分部执行领导会面的机会。
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（只有高级职位才会同时与这两个职位会面。）
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文化补充
与文化 "适应 "面试不太一样。随着 Mistplay 的不断发展壮大，我们并不是在寻找 "方孔 "来适应我们的 "方孔"。我们欢迎来自各行各业的应聘者，因为这将为我们提供丰富多样的背景。我们需要的是能够对我们的企业文化产生积极影响的人才。