与人才团队成员进行初步交谈，以了解更多有关公司、招聘流程 公司、招聘流程 以及我们的企业文化。

这是您与招聘经理会面并深入了解职位本身的机会。 了解职位本身 以及该职位在部门和组织目标中的位置。

旨在评估技术和与工作相关的技能 - 可以现场或带回家进行 现场或带回家 挑战形式进行。例如：工程师的编码挑战、分析师的 MS Excel 测试或 为公共关系经理起草一份新闻稿。

利益相关者访谈
您将与该职位经常合作的团队中的一名成员会面。
例如： 产品经理 与工程部候选人会面。这样做的目的是为了从您申请加入的
申请加入的直接团队之外的同事的观点！
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跳级经理
‍ 这是您与部门或部门执行领导会面的机会 。 部门的行政领导。这让您有机会了解 Mistplay 中该团队的长期愿景以及该团队的关键目标和计划。
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（只有高级职位才会同时会见这两个人） ‍ （只有高级职位才会同时会见这两个人）。
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文化添加
与文化"契合 "面试不太一样。 文化 "契合 "面试。随着 Mistplay 的不断发展壮大，我们不再寻找 "方孔 "来适应我们的 "方孔"。 我们的方孔。我们欢迎来自各行各业的应聘者，因为这将为我们提供丰富多样的背景。 多样化的背景。我们需要的是能够对我们的企业文化产生积极影响的人才。