我们致力建立一个有远大梦想并能实现更伟大目标的全球团队。
对话是双向的,我们想了解你,也想让你了解我们。
与人才团队成员进行初步交谈,以了解更多有关公司、招聘流程 公司、招聘流程 以及我们的企业文化。
这是您与招聘经理会面并深入了解职位本身的机会。 了解职位本身 以及该职位在部门和组织目标中的位置。
旨在评估技术和与工作相关的技能 - 可以现场或带回家进行 现场或带回家 挑战形式进行。例如:工程师的编码挑战、分析师的 MS Excel 测试或 为公共关系经理起草一份新闻稿。
利益相关者访谈您将与该职位经常合作的团队中的一名成员会面。 例如: 产品经理 与工程部候选人会面。这样做的目的是为了从您申请加入的 申请加入的直接团队之外的同事的观点!跳级经理 这是您与部门或部门执行领导会面的机会 。 部门的行政领导。这让您有机会了解 Mistplay 中该团队的长期愿景以及该团队的关键目标和计划。 (只有高级职位才会同时会见这两个人) (只有高级职位才会同时会见这两个人)。 文化添加与文化"契合 "面试不太一样。 文化 "契合 "面试。随着 Mistplay 的不断发展壮大,我们不再寻找 "方孔 "来适应我们的 "方孔"。 我们的方孔。我们欢迎来自各行各业的应聘者,因为这将为我们提供丰富多样的背景。 多样化的背景。我们需要的是能够对我们的企业文化产生积极影响的人才。
总部设在蒙特利尔,员工遍布全球。
我们真正关心我们的员工。这就是为什么 Mistplay 的福利至关重要。
*每个国家的福利不同。国际雇员享受同等福利和待遇。
我们正在建立一个世界级的团队,打造世界级的产品。在 Mistplay,无论你是什么角色,每个人都对公司的整体成功有着巨大的影响。