与人才团队的成员进行初步交谈，了解更多关于公司、招聘程序和我们的文化。

这是你与招聘经理见面的机会，并对这个角色本身以及它在部门和组织目标中的位置有更深入的了解。

这是为了评估技术和工作相关的技能--可以现场进行，也可以以带回家进行。
‍
例如：工程师的编程挑战，或分析师的MS Excel测试，公共关系经理的新闻稿撰写。
‍
在某些情况下，可能会要求候选人提供工作样本。
‍
*请注意这一步骤并不适用于所有职位。

利益相关者面试
你将与这个职位经常合作的团队中的一个成员会面。
例如： 产品经理与工程部候选人会面。
这样做的 目的是为了从你申请加入的团队以外的同事那里获得不同视角。
‍
隔级经理
‍ 这是一个让你与该部门的行政领导会面的机会。这让你有机会了解这个团队在Mistplay内部的长期愿景，以及这个团队的关键目标和举措。
‍
(只有高级别的角色才会与这两个人见面。)
‍
成长文化
不同于面试你是否 "适合 "我们的文化。随着我们在Mistplay的不断发展，我们并不是在寻找适合我们方孔的 "方钉子"。我们对来自各行各业的候选人持开放态度，因为这为我们提供了丰富和多样化的背景。我们想要的是能够以积极方式影响我们文化的优秀人才。